transacciones comerciales

 Transacciones comerciales


a) La empresa Guerrero & Asociados ., que se dedica a la elaboración de herramientas, compra el 15 de enero de 2013 una partida de hierro por importe de 60,000.00 pesos .El comprador corre con los gastos de transporte (8.000 pesos ) y del seguro (500 pesos, así como con el IVA (18%) de todos estos conceptos. Paga el 50% al contado el otro 50% a los 90 días.
b).- La empresa tiene arrendado un local de su propiedad. El 5 de febrero recibe el alquiler correspondiente al ejercicio 2013,  por importe de 5,000 pesos
c).- El 30 de marzo realiza una venta por importe de 40, 000 pesos. El comprador corre con los gastos de transporte (2,000 pesos) y del seguro (500 pesos). El IVA de la operación es del 18%. El cliente paga al contado.
d).- El 10 de abril adquiere acciones de SCH por 15,000 euros, pagando al contado. La inversión es a corto plazo.
e).- El 1 de junio formaliza en su banco una imposición a plazo de 10.000 euros y vencimiento a 6 meses. El tipo de interés pactado es del 4% y en el momento de su pago el banco realiza una retención del 20% de los rendimientos (pago de impuestos).
f).- El 5 de julio recibe una reclamación de un cliente debido a que parte de la mercancía vendida presentaba desperfectos. La empresa acuerda concederle un descuento por importe de 5.000 euros (no se considera su impacto en IVA) .
g).- El 1 de agosto adquiere 1, 000 litros de combustible. Su importe asciende a 3.000 (+ IVA del 18%) que paga al contado.
h).- El 20 de septiembre adquiere una máquina por 15.000 pesos  (+IVA del 18%). Paga la mitad al contado y el resto queda aplazado a 18 meses.
i).- El 1 de noviembre ocurre un incendio en sus oficinas que ocasionan unas pérdidas estimadas en 15, 000 pesos. La empresa no tiene asegurado estos locales.

j).- Los gastos de personal del ejercicio ascienden a 40,000. De este importe la empresa paga a sus empleados 32.000 pesos  y retiene 7.000 pesos  (retenciones del impuesto de las personas físicas) y 1, 000 pesos  (aportación por cuenta de los empleados a la Seguridad Social). La aportación por cuenta de la empresa a la Seguridad Social asciende a 3.000 pesos.

Carta de trababo

Hato mayor del Rey

15 de julio del 2013

Al:                                  Dr. Eliezer Vilorio
                                       Director del Centro Educativo Sagrado Corazón.

De  La:                         Licda. Ana María Guerrero
                                     Facilitadora de Secretariado Ejecutivo Computarizado.
                                     Centro Educativo Sagrado Corazón.

Estimado señor:

Mediante la presente carta deseo solicitar a su persona un incremento de mi sueldo, debido a que como dice en mi contrato, para ser más exacto la séptima clausula, que si laboro más de 5 años sin interrupciones, tengo como beneficio un aumento de sueldo en un  30%.

Usted es testigo que mi desarrollo tanto laboralmente como social, no se ha visto, afectado en todo este tiempo, más por el contrario, he sido felicitado por muchos padres de familia y ex-alumnos, tampoco tengo manchas en mi historial como docente. Mucho menos quejas sobre mi desempeño, entonces no existe causas que hagan que esta clausula sea respetada.

Además aprovecho para agradecer la oportunidad que se me da de poder trabajar en un centro educativo tan prestigioso, sin otra más que mis respetos y mi propuesta me despido agradeciendo la atención prestada.

Afectuosamente,

Licda. Ana María Guerrero
facilitadora de Secretariado Ejecutivo Computarizado.
Centro Educativo Sagrado Corazón.

modelo de carta de despido

Hato Mayor del Rey 01 de junio del 2012 Sra. Juana maría Gómez

Distinguida: Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día  09 de junio del 2012  queda usted DESPEDIDO. Por supuesto no recibirá la cesta de navidad ni las participaciones en lotería que acostumbro a regalar a mis empleados. La causa principal del despido, conocida por todo el personal de la empresa, es su afición por hacer sus necesidades  primarias sobre la alfombra del despacho de dirección. Lo que usted interpretaba como un acto de rebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa y castigo hacia la señorita de la limpieza, compañera suya. Dichas causas están tipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa de despido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal. Puede usted recurrir  a la Secretaria de Trabajo,  de 10 días contados a partir de recibir  la presente carta sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, pregunte en secretaría. Sin otro particular y sin rencores, se despide, Atentamente,   Manuel López Director Gerencial

carta de trabajo

Carta de Trabajo

Hato Mayor del Rey

15 de julio del 2013

AL: Licdo. Francisco Medina

Subdirector del Banco Intercontinental

Calle de las Pasiones nº 6
Santiago Rodríguez, Rep. Dom.

 

Distinguido señor:

En el diario "Mundo" de hoy, leo su anuncio por el que su Banco solicita un empleado que tenga experiencia en el sector bancario como vendedor de Hipotecas y fondos de inversión en libras esterlinas.

Por creer reunir dichas condiciones que ustedes buscan, me ofrezco a usted para desempeñar la vacante.

Hablo y escribo correctamente Ingles y obtuve el premio Internacional de Ventas de la universidad de Londres en el año 1999.

Creo sinceramente que mis servicios le serán de utilidad a su banco y espero que me conceda una entrevista personal para  tratar estos temas en profundidad.

Atentamente,

Licdo. Pedro Ramírez

modelo carta de recomendacion

Ejemplo modelo Carta recomendación 

Hato Mayor del Rey 15 de julio del 2013   Licda. Ana María Guerrero Peguero  en calidad de Gerente de recursos humanos de Centro  de Marketing Gutiérrez S.A.  CERTIFICA: Que Don Alonso Suárez Martín ha trabajado como  Director de Marketing desde enero de 1999 hasta enero de 2013. Las principales actividades durante este periodo han consistido en -          Informes de compraventa -          Graduación de PH y optimización de mezclas -          Investigación y desarrollo con la competencia -          Gestión de bases de datos. En el desempeño de dicho trabajo h demostrado un alto nivel de iniciativa propia y dedicación, resultando evidente su integridad de carácter, compromiso con los objetivos marcados, alto grado de motivación y gran capacidad de trabajo en equipo. Por todo ellos, la actuación de Alonso Suárez Martín ha sido del todo satisfactoria para esta empresa. Licda. Ana María Guerrero Peguero Gerente de recursos humanos de Centro  de Marketing Gutiérrez S.A.